Textio 推出新的 AI 招聘工具 吸引更多求职者

    总部位于西雅图的Textio本周将推出新的基于AI的工具,这些工具可以检测并帮助雇主从工作申请中删除可能使老年人,女性或有色人种被排斥的语言。去除排他性语言并增加住宿语言之后,公司可以通过吸引最广泛的人员来更快地招聘求职者。例如,对于像Nvidia这样的公司,对Textio的使用导致了更多的女性求职者。

    例如,由于年龄偏见,求职者也更倾向于选择放弃合适的职位申请,这也将导致企业招聘范围缩小,匹配成功率降低。

    因此,建立这一减少年龄对应聘产生不利影响的 AI 项目正是始于 Textio 某一实验。在实验中,研究者收集了成千上万来自不同年龄段的人分享的他们对招聘示例文本的真实感受。

    而这些数据也证明,例如:在讨论数字时使用的诸如「21 世纪技能」之类的短语可能会产生意想不到的结果,即疏远年龄较大的求职者。

    之后,Textio 从进一步的数据调查中,发现年龄在 45 至 74 岁之间的工人中,有三分之二表示他们在工作中曾见过或经历过年龄歧视,而 35 岁以上的求职者则将其列为招聘的最大障碍。

    对于类似的情况,Textio 首席执行官兼联合创始人基兰·斯奈德(Kieran Snyder)表示,企业需要表达对应聘者的到来和学习持开放态度,「如果求职者在第一天不具备所有技能也没关系,这样的态度会让应聘的人变得多样化。」

    她还说到,「我们知道,有色人种和女性如果认为自己没有 100% 的资格,就不太可能申请工作,这样的情况在白人男性身上也非常常见。」所以作为企业方,如果能用语言来给出不仅限于职位职能的招聘信息,还有学习能力等加分项,自然就可以招到到更广泛的人。而应聘者本身也可能更有信心去申请该职位。

    因此,在整改了这些排他性文本的内容之后,公司就可以避免因为偏见而错过更多符合条件的应聘者,从而更快地招聘到合适的求职者。

    之后,Textio 还建立了一个初始数据集,并开始与收集有关求职者信息的公司合作;此外,该公司还寻求其它倡导者和非营利组织的反馈,进一步优化文本数据集。

    参考链接: https://venturebeat.com/2020/03/26/textios-ai-optimizes-for-inclusivity-to-help-companies-attract-more-job-applicants/


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